Soluções Inovadoras para o Recrutamento de Contabilistas em Portugal

Recrutar um contabilista não é tarefa fácil. Enquanto muitos estudantes estão preocupados com o seu futuro e veem as suas hipóteses de conseguir um emprego reduzidas devido à crise da Covid, um setor continua a contratar.

Estamos a falar das profissões ligadas aos números, como contabilidade, auditoria, controlo de gestão e processamento salarial. No entanto, este setor continua a enfrentar dificuldades há anos, com uma verdadeira falta de atratividade. Embora competências sejam necessárias nesta área para lidar com os desafios atuais, os recrutadores ainda têm dificuldade em encontrar contabilistas.

As dificuldades de recrutamento e a rotatividade são alguns dos problemas mais importantes enfrentados pelas empresas. As profissões ligadas aos números sofrem com a falta de candidatos e não atraem as gerações mais jovens. Estas dificuldades são inevitáveis devido à falta de atratividade do setor ou é possível resolvê-las? Atrair novos talentos e mantê-los a longo prazo é um desafio chave para as empresas. E com razão: o recrutamento é um processo demorado e que exige recursos.

Portanto, otimizar esse processo é essencial. No setor da contabilidade, esta questão é ainda mais importante. Então, como recrutar um contabilista? Aqui estão as principais dicas a serem seguidas.

Por que não consegue contratar contabilistas?

De acordo com o inquérito de 2021 do Instituto de Emprego de Portugal, existem muitos novos projetos de recrutamento nas áreas administrativas, contabilísticas e financeiras. Quase metade destes projetos vai encontrar dificuldades no recrutamento, embora mais de 95% destes empregos não sejam sazonais. Porque é que as empresas e as sociedades de contabilidade têm tanta dificuldade em recrutar colaboradores em contabilidade?

Contabilidade: um mercado com alta procura

O setor contabilístico é uma área que precisa de muitos candidatos… e este fenómeno não é novo. Em 2018, 97% das empresas de auditoria e contabilidade reportaram à Fed Finance Portugal dificuldades em contratar novos contabilistas. Estas empresas enfrentam a falta de currículos recebidos (67%), perfis que nem sempre têm as competências necessárias, especialmente em software (61%), problemas de motivação e habilidades interpessoais (52%) e exigências salariais muito altas (33%).

Além disso, a nova geração tende a ter uma visão negativa da profissão. Inicialmente, as dificuldades de contratar contabilistas eram devidas principalmente à falta de graduados no mercado e ao desinteresse dos estudantes do ensino médio por uma profissão percebida como tediosa e complexa. A esta escassez junta-se o cansaço e o esgotamento dos contabilistas já empregados. Isto acontece porque têm de se dedicar mais durante o período fiscal, muitas vezes sem reconhecimento dos gerentes.

De acordo com um estudo da Hays, 20% dos funcionários deixaram as suas empresas em 2017 e 78% das contratações realizadas em 2017 foram substituições devido a demissões, em comparação com 60% de contratações relacionadas com a criação de novos cargos. As condições do mercado permitem que esses demissionários encontrem emprego facilmente e aumentem seus salários.

Contabilidade: falta de atratividade

A profissão de contabilista tem dificuldade em atrair jovens e estudantes, provavelmente porque a sua imagem é pouco atrativa e até antiquada. Muitas vezes imaginamos o funcionário sério e pouco sociável, usando óculos e sentado à sua secretária com a sua calculadora…

O setor contabilístico sofre com uma profunda falta de conhecimento, e é certamente por esse motivo que poucas pessoas se arriscam nesta profissão. Também é importante saber que as formações são muito “académicas” e enfadonhas: Bacharelado em Contabilidade, Licenciatura em Gestão, Mestrado em Finanças e Contabilidade, até o Doutoramento para os mais ambiciosos! Além disso, ao contrário do que se pensa, que os contabilistas vivem bem, a escala salarial é bastante baixa e paradoxal em termos de horas trabalhadas, especialmente durante o período “fiscal”.

Contabilista: uma profissão pouco conhecida

Há vários anos, as empresas têm dificuldade em recrutar contabilistas ou gestores de folha de pagamento. O objetivo para os próximos anos é tornar a profissão de contabilista atrativa para os jovens e melhorar as políticas de gestão em resposta às dificuldades de recrutamento contabilístico que estão a limitar o crescimento futuro das empresas. Os números são bastante evidentes: muitos cargos de contabilista e gestor de folha de pagamento estão disponíveis nas empresas, uma situação que se reflete por todo o Portugal. Estas vagas sempre abertas levantam preocupações sobre o futuro da profissão… Portanto, é hora de agir. O comité de “Atratividade” da Ordem dos Contabilistas de Portugal tem como objetivo aproximar-se dos jovens, informá-los, habilitá-los e contratá-los… também cabe às empresas apostar nesses jovens. É necessário formar os colaboradores internamente.

Como lidar com a escassez de contabilistas no recrutamento?

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Dando visibilidade à profissão de contabilista

Há cerca de dez anos, o comitê “Atratividade” da Ordem dos Contabilistas em Portugal trabalha em quatro áreas prioritárias para promover a atratividade da profissão entre os jovens: orientação, alternância, reorientação e fidelização de colaboradores. Segundo Carlos Silva, presidente do comitê “Atratividade”, o problema é estrutural. As profissões relacionadas à contabilidade e processamento salarial são desconhecidas pelas gerações mais jovens. Além disso, essas profissões estão insuficientemente integradas às formações iniciais. Para lidar com essa questão, o comitê está implementando ações para mostrar que as profissões de contabilista e gestor de processamento salarial são apaixonantes e que esses profissionais são o braço direito dos gestores. A partir de setembro de 2022, vídeos de apresentação dessas profissões serão divulgados em instituições voluntárias, como escolas secundárias e institutos universitários em Portugal.

Alterando a política de gestão para encontrar contabilistas

As ações implementadas terão um efeito a longo prazo, mas só serão eficazes se as empresas em Portugal também se envolverem nessas ações de recrutamento. Carlos Silva sugere que as empresas mudem sua política de gestão e recursos humanos, capacitando jovens recrutas para resolver esse problema de recrutamento a longo prazo. “Devemos parar de querer contratar colaboradores com cinco anos de experiência, pois não os encontramos. Devemos formar nossos próprios colaboradores. Devemos contratar jovens em programas de aprendizagem, treiná-los na política da empresa, mostrar-lhes as várias facetas da profissão e incentivar que eles permaneçam”, afirma Carlos Silva.

Melhorar a imagem para atrair novos contabilistas

As empresas em Portugal podem melhorar sua situação e atrair talentos se trabalharem em várias áreas, buscando diferenciação em relação à concorrência e melhorando sua imagem. Alguns tópicos a serem considerados incluem salário, benefícios sociais, condições de trabalho, marca empregadora e comunicação.

Melhorar a atratividade da sua empresa

Para tornar uma empresa atrativa em Portugal, é necessário primeiro entender as razões pelas quais é difícil recrutar contabilistas. Critérios de seleção muito exigentes, desconhecimento da empresa, e uma abordagem de recrutamento passiva são algumas dessas razões. A empresa deve ser pró-ativa em sua abordagem de recrutamento.

Os benefícios de uma oferta de emprego contábil em vídeo

O vídeo humaniza a empresa aos olhos dos candidatos e a torna mais atraente. Esse formato é facilmente memorizável e pode ser compartilhado em diferentes canais de comunicação, principalmente nas redes sociais. O formato também dá ao candidato uma visão mais clara para descobrir a empresa, a ocupação, o ambiente de trabalho. Isso representa uma economia de tempo real tanto para os candidatos quanto para os empregadores.

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